从而确保公司在市场中的竞争力。
说白了,曲爹就是个活字招牌。
对于这样的分成,华彩这些人,没啥意见。
毕竟,公司目前这个状况,能留下的,他们看重更多的还是感情。
关于组织架构,公司成立了企宣部、策划部、艺人部、唱片发行、音乐制作等等部门。
这些都是许参根据前世经验划分的。
其中,情报部,这里改成了信息资源部。
负责人由武城负责。
其他部门主管,要么是空缺,要么是有人临时任职。
反正除了武城是正式认命外,其他的都是赶鸭子上架。
不过饶是这样,人员已经不够用了。
谢成文按照许参的指示,开始招兵买马。
其实,谢成文心里也没底。
不过,许参让他放心大胆地干,别有顾虑。
即便这样,谢成文还是心里打鼓。
“干他娘的,要死要活,也给老子来个痛快!”
谢成文像是下定了决心一样。
除了这些基本的分成和部门职能外,华彩还成立了员工委员会。
也就是所谓的员工持股方案。
在这点上,许参完全采用了地球上华为的股权架构。
这样一来,算是把大家绑在了一条船上。
在这里,许参还提出了利润分配方案。
除了众人该有的,公司还成了慈善基金。
每年公司,拿出不低于10%的利润,用来做慈善事业。
在这点上,大家都没有什么概念。
毕竟,公司现在还处于入不敷出的状态。
但他们不知道的是,这笔钱,在以后是个多么庞大的数字。
一切搞定后,关于许参的定位有些分歧。
按照许参的作品质量和发展潜力,是可以胜任曲爹和歌王评级的。
但许参坚决自己只能算是金牌作曲人和一线歌手。
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